Hack. Learn. Work! Always wanted to support us? Please do, we’re now rocking an ANBI-status!

Stichting Cyberworkplace is sinds november 2019 door de belastingdienst erkend als een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI) of te wel een goede-doelen-instelling onder fiscaal nummer 857754397. Het is een door de belastingdienst toegekend “label” voor goede doelen met een ideële doelstelling die niet gericht zijn op winst maken. Zie.

Schenkingen

De schenkers aan ANBI’s en de ANBI’s zelf genieten belastingvoordeel. Er zijn regelingen opgenomen voor de giftenaftrek in de inkomsten- en vennootschapsbelasting van de schenkers.

U kunt een gift op twee manieren doen:

  • als periodieke gift

U hebt dan vast laten leggen dat u met vaste (of vastgelegde) intervals een gift doet aan de instelling. Vanaf 1 januari 2014 is een notariële akte voor dergelijke schenkingen niet meer verplicht. U kunt uw gift dan zelf vastleggen in een overeenkomst. Eén exemplaar van de overeenkomst houdt u zelf. Het andere stuurt u naar Cyberworkplacel. U kunt de overeenkomst zelf opstellen, maar de Belastingdienst heeft een model op haar site staan. Als u dit gebruikt weet u zeker dat u alle noodzakelijke gegevens heeft vermeld.

  • als gewone gift

U doet de gift eenmalig of hebt niet laten vastleggen dat u meerdere giften aan de instelling gaat geven.

Wat doen wij?

De Belastingdienst heeft bepaald dat het publiceren van informatie door algemeen nut beogende instellingen (ANBI goede doelen) via internet een wettelijke voorwaarde is voor behouden of aanvragen van de ANBI-beschikking/status. Zo moet een goed doel o.a. haar contactgegevens, beleidsplan, financiële gegevens en huidige activiteiten publiceren op een internetadres of via een publicatieportaal ter beschikking stellen aan het publiek. Op deze wijze krijgt het publiek inzicht in het functioneren van een goed doel.

Organisatie

Cyberworkplace heeft geen winstoogmerk met het geheel van de activiteiten die het algemeen belang dienen. De bedrijfsvoering van Cyberworkplace voldoet aan strenge eisen. De bestuursleden en andere vrijwilligers van de Cyberworkplace voldoen aan de ANBI integriteitseisen en ontvangen een minimale vergoeding voor reële onkosten. Hierdoor wordt gegarandeerd dat alle ontvangen gelden ten goede komen aan het goede werk van de Cyberworkplace.

 

New year, new hacks, new bits on the ground!!! Else Maria van der Meulen joins the Cyberworkplace board

Op 1 januari 2020 is Else Maria van der Meulen toegetreden tot het bestuur van de Cyberworkplace. Van der Meulen is naast haar bestuursfunctie directeur van DataCenter Fryslân en zat voorheen in het bestuur van de Hacklab.frl. Zij heeft een achtergrond in Bedrijfskundige Informatica en Computer Science en zet zich al jaren om jongeren de juiste tech skills voor de toekomst mee te geven. Van der Meulen volgt Ruud Jongejan op, die het afgelopen jaar een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan de groei van de Cyberworkplace. Het team van Cyberworkplace is erg blij met haar komst en kijkt uit naar de verdere samenwerking!

Cyberworkplace is looking for an intern!

Vacature  stagiair / stagiaire Communicatie

Cyberworkplace in Rotterdam helpt jongeren zich te ontwikkelen tot ethisch hackers. Dat doen we door hen in de praktijk op te leiden. Daarna helpen we hen een geschikte stageplaats of baan te vinden. Cyberworkplace wordt gefinancierd door subsidies en bijdragen van toonaangevende bedrijven en organisaties.

De inhoud van je stage

Dit zullen je belangrijkste taken worden:

  • je organiseert bijeenkomsten met sponsoren en andere zakelijke partners
  • je onderhoudt contacten met studenten en gastdocenten
  • je plaatst berichten over CyberWorkplace op social media
  • registreert aanwezigheid van studenten
  • je doet kleine aankopen
  • je denkt mee over het verbeteren van Cyberworkplace
  • je verricht administratieve werkzaamheden zoals het bijhouden van dossiers

Je profiel:

Je volgt een communicatie-opleiding op HBO-niveau en wil graag praktijkervaring opdoen. Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal goed in woord en geschrift. Je hebt talent voor social media, organiseert graag bijeenkomsten en werkt netjes. Je bent representatief, hebt een goed humeur en kunt omgaan met stress.

Ons aanbod:

De startdatum van je stage zullen we samen bepalen. Je loopt drie of vier dagen stage per week. We zullen ook samen bepalen hoe lang je stage zal duren (minimaal vier maanden en maximaal tien maanden). Tijdens je stage werk je op maandag, woensdag en vrijdag op ons kantoor in het centrum van Rotterdam. Wij bieden een vaste praktijkbegeleider, een gezellige werkomgeving en de kans om je professionele netwerk uit te breiden. Je krijgt uiteraard een stagevergoeding, vrije dagen en we betalen jouw reiskosten op basis van openbaar vervoer.

De procedure:

Vragen over de stage kun je per e-mail sturen naar nasya@cyberworkplace.tech.

Je sollicitatiebrief met CV kun je sturen naar hetzelfde emailadres onder vermelding van  “stage CWP” De selectieprocedure zal onder meer bestaan uit een sollicitatiegesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

SecureLink en Cyberworkplace helpen jong talent in de cybersecurity wereld.

Sliedrecht, 20 november 2019 – SecureLink en Cyberworkplace werken samen aan de toekomst van jongeren met hacktalent. Cyberworkplace leidt deze jongeren op tot securityspecialisten en ethische hackers. SecureLink helpt hierbij door lessen en stageplaatsen aan te bieden.

Cyberworkplace is in 2017 opgericht. Het idee van de werkplaats is ontstaan uit frustratie. Frustratie over het gebrek aan aandacht voor cybersecurity in het onderwijs, over de maar niet vervulde vacatures voor securityspecialisten, en het gebrek aan begeleiding voor jong hacktalent. In vacatures voor securityspecialisten wordt vaak alleen om mensen gevraagd met HBO-, en WO-denkniveau, dit sluit niet altijd aan op wat er werkelijk nodig is. ‘Cybersecurity heeft het imago dat het een ingewikkelde business is, maar het hoeft niet altijd op academisch niveau te zijn’, aldus Anouk Vos, voorzitter van Cyberworkplace.

Bij Cyberworkplace geven ze jongeren kans op een stageplaats of carrière in de cybersecurity door hen op te leiden tot ethisch hacker. Hierbij is hun leeftijd of vooropleiding niet relevant. Er lopen maximaal 20 jongeren rond. De Cyberworkplace wordt gerund door vrijwilligers zowel in het bestuur als in de groep van 50 mensen die het leuk vinden om jongeren te begeleiden en les te geven over cybersecurity. Met het nieuwe partnerschap gaat Securelink Cyberworkplace helpen in hun missie. “Wij zijn ontzettend blij met het partnerschap met Securelink en kijken er naar uit om met het bedrijf onze jongeren te inspireren en ondersteunen.”, aldus Anouk Vos.

‘Niet lullen, maar hacken. Je kunt het vak heel ingewikkeld maken, maar je kunt het ook gewoon doen.’

De samenwerking tussen SecureLink en Cyberworkplace is tot stand gekomen via Marco Barkmeijer, voormalig CEO van SecureLink. ‘We willen graag betrokken blijven binnen ons vakgebied. Op deze manier kunnen we onze kennis en kunde delen en bijdragen aan de ontwikkeling van talenten.’, aldus Mark Jenster, General Manager van SecureLink. Deze samenwerking geeft SecureLink de kans om nieuwe talenten te ontdekken en om hun uitdagingen door iemand anders te laten bekijken dan hun eigen medewerkers.

‘Wat ons verbindt is ons gezamenlijke doel, Nederland iedere dag een stukje beter maken.’, aldus Jenster.

Anouk Vos, voorzitter van Cyberworkplace & Mark Jenster, General Manager van SecureLink.

Over Cyberworkplace

De Cyberworkplace is een non-profit, collegegeld-vrij initiatief dat het tekort in cybersecurity-expertise op de arbeidsmarkt verkleint door Rotterdamse jongeren 21e-eeuwse ICT-vaardigheden bij te brengen en relevante werkervaring op te laten doen. Het motto van de Cyberworkplace is: hack je gek en verdien een werkplek.’

Over SecureLink

SecureLink is een vooraanstaand Europees cyberbeveiligingsbedrijf. Ze zijn actief sinds 2003 en groeiden snel uit tot een Europese speler. Vanuit 15 kantoren in 8 landen bouwen ze een veilige, verbonden wereld. Meer dan 700 security experts en all-round professionals zijn toegewijd aan het leveren van onderscheidende cybersecurity services voor meer dan 1.300 klanten. Met processen die zijn bewezen en gecertificeerd, combineert SecureLink innovatie en schaalvoordeel, met een unieke lokale aanpak. Trouw aan hun kernwaarden, zijn ze gemakkelijk om zaken mee te doen, onafhankelijk, en spreken ze altijd uw taal. Voor meer informatie, kijk op www.securelink.net.

Rotterdamse jongeren worden ‘een soort helden’ met opleiding tot ethisch hacker

In de kelder van een oud bankgebouw midden in het centrum van Rotterdam werkt een groep jongeren achter laptops. Ze doen een cursus programmeren in de programmeertaal Python. Ze willen allemaal ethisch hacker worden.

“Een ethisch hacker is eigenlijk het tegenovergestelde van het beeld dat je hebt van een hacker. Een hacker wordt vaak neergezet als crimineel: iemand die probeert in te breken”, zegt Anouk Vos van Cyberworkplace.

Een ethisch hacker kijkt daarentegen of de beveiliging van systemen en databases op orde is en helpt deze te verbeteren. “Een soort helden”, noemt Vos de ethische hackers. De non-profit organisatie leert jongeren de fijne kneepjes van het ICT-vak om ze het tekort in de sector op te lossen.

Van kapper naar hacker

Donna Wessel is student Ethisch Hacken. Ze deed eerst de kappersopleiding, maar ontdekte dat ze allergisch was voor shampoo, conditioner en verf. Ze moest het dus over een andere boeg gooien.

“Mijn vader is ICT’er en ik heb een paar jaartjes meegekeken. Uiteindelijk dacht ik: dit ga ik ook proberen. Ik heb cursusjes gedaan en nu vind ik het echt heel leuk.” Donna bevestigt dat het ICT-vak vooral een mannenwereld is. “Tien procent is maar vrouw, maar dat vind ik niet zo erg hoor.”

‘Een nette jongen’

Ook Jasper Jumelet leert de kneepjes van het hackersvak bij de Cyberworkplace. “Ik vind het leuk, omdat ik het geweldig vind om met het digitale tijdperk mee te gaan”, vertelt hij. “Alles weten van de technologie, wat er gaande is, hoe systemen beveiligd zijn, hoe ze eventueel gebroken kunnen worden.”

Op de vraag waarom hij voor de ethische variant en niet het criminele hacken heeft gekozen, heeft hij een duidelijk antwoord. “Omdat ik een hele nette jongen ben”, zegt hij lachend. “Ik vind het leuk om het op een legale manier te doen; dat ik er op een eerlijke wijze geld mee kan verdienen.”

Bij Cyberworkplace zijn jongeren van 15 tot en met 25 jaar oud welkom. “We kijken niet naar vooropleiding of diploma’s, maar wel naar motivatie”, zegt Vos. “We hebben twintig plekken en daar kunnen jongeren plaatsnemen en kosteloos opgeleid worden.”

Source: Rijnmond