Cyberworkplace reaches a larger group of young people through new age requirement

Cyberworkplace announces a new age requirement. Applicants aged between 16 and 27 are now eligible to join our program. The decision comes as a response to the economic crisis due to Covid-19 and the increasing need for cybercrime fighters.

Millions of people worldwide have lost their jobs due to the current crisis. Data from the International Labor Organization show young people have lost jobs faster and greater than other society segments. The numbers are even higher when it comes to deprived communities, especially among those without proper skills and education. Supporting these youngsters by giving them access to opportunities is crucial and very much needed.
Cyberworkplace find that the need for cybercrime fighters is bigger than ever before. We see a worldwide increase in cybercrime, taking advantage of the Coronavirus. In the Netherlands, a surge in amateur hacking is seen due to teenage boredom. We believe that by providing the right education and training, Cyberworkplace can guide them in the right direction.

With the increase of cybercriminals and unemployment, Cyberworkplace saw this as an opportunity to increase the age requirement from 25 to 27. It is also a chance for young people to get reskilled and switch careers due to the economic change caused by the pandemic. By doing this, Cyberworkplace wishes to reach a bigger group of passionate young people and give them a chance to develop in cybersecurity.

Cyberworkplace is a non-profit initiative focusing on reducing the cybersecurity talent gap and promote cybersecurity awareness.
We provide free training and coaching to tech-savvy youngsters such as gamers, hackers, and students who lack practical experience in their study programs. We help them develop the skills they need for the 21st-century cybersecurity labor market and link them to leading (IT) security companies and organizations for internships and more.

Rotterdamse studenten en politie strijden samen tegen cybercrime

In de afgelopen maanden zag de politie een forse stijging van 170 procent in cybercriminaltieit (Politie,2020). Cybercriminelen profiteren van de huidige situatie waarin iedereen waar mogelijk is online werkt en afhankelijk is van digitale technologie als gevolg van de pandemie. De grote stijging van cybercriminaliteit en de verandering in onze leefstijl maakt het werk van digitale rechercheurs relevanter dan ooit. Daarom hebben de Rotterdamse stichting Cyberworkplace, Techniek College Rotterdam, het Rotterdamse bedrijfsleven én de politie de handen ineen geslagen om jongeren te helpen leren om cybercrime op te sporen en te voorkomen. Met de opleiding CSI:010 Digital Forensics leren de studenten de basisvaardigheden van digitaal forensisch onderzoek.

“In deze tijd worden net zoveel misdaden in de online wereld gepleegd als in de echte wereld. Digitaal forensisch onderzoek is een uniek gebied omdat het kan helpen bij het oplossen van misdaden die in beide werelden zijn gepleegd. We hebben dringend behoefte aan digitale forensische wetenschappers die (cyber)criminelen voor het gerecht kunnen brengen. Ik ben zo trots op onze studenten die hun eerste en belangrijke stap hebben gezet op weg naar een lonende digitale forensische carrière”, zegt Anouk Vos oprichter van Cyberworkplace.

Studenten CSI-010

Tijdens de gratis opleiding krijgen twintig geselecteerde deelnemers 8 weken lang een voorproefje van het werk van een digitaal forensisch onderzoeker. Ze worden hierbij gesteund door gastdocenten uit het veld.

“De reden dat ik mij opgaf voor de cursus CSI-010 is omdat dit mijn kans was om mijn droom waar te maken. Mijn kinderdroom is het helpen om een veilige wereld te creëren.Ik begon de CSI-010 cursus met basiskennis, nu na 4 lessen heb ik al zoveel meer geleerd. Ik zou het iedereen adviseren die dezelfde richting als ik op wil of affiniteit heeft met IT, om deze cursus te volgen, je zult niet alleen veel leren, maar je maakt ook kennis met mensen uit het veld!”, verteld Sophia Jukema student CSI-010: Digital Forensics.

De studenten kunnen in het bijzonder niet wachten op het gastcollege van Dirk-Jan Grootenboer, digitale wijkagent bij de Zeehavenpolitie. Hij daagt de studenten uit om aan een opdracht te werken die belangrijk is voor de veiligheid van de haven. Doordat de meeste studenten een carrière bij de politie willen beginnen kijken ze ernaar uit om geïntroduceerd te worden met iemand uit het vakgebied.

“Ik ben als Digitaal wijkagent een luisterend oor online en hoor graag wat er speelt bij de jeugd. Op die manier hoort de politie er ook te zijn vind ik. Samen komen en discussiëren waar volgens de jeugd de pijn zit en waar we mogelijk ook in het gesprek tot leuke ideeën komen voor de toekomst. Zodat we even deze “rare” periode kunnen gebruiken om ons toekomstige samenzijn te verbeteren”, aldus Grootenboer.

CSI-010: Digital Forensics

Cyberworkplace startte op 30 oktober met een nieuwe editie van het programma CSI-010:Digital Forensics. CSI-010 is een gratis cursus voor aankomende digitale rechercheurs om jongeren te helpen leren met het opsporen en voorkomen van cybercrime. Deze opleiding is in samenwerking met het Techniek College Rotterdam, het Rotterdamse bedrijfsleven en de politie georganiseerd. Twintig geselecteerde deelnemers krijgen 8 weken lang een voorproefje van het werk van een digitaal forensisch onderzoeker. Ze worden hierbij gesteund door gastdocenten uit het veld. De studenten leren de basisvaardigheden van digitaal forensisch onderzoek om online fraude, bedrijfsspionage, phishing of chantage te bestrijden.

Cyberworkplace

De Cyberworkplace is een non-profit, collegegeldvrij initiatief dat het tekort in cybersecurity-experts op de arbeidsmarkt verkleint door jongeren 21ste-eeuwse ICT-vaardigheden bij te brengen en relevante werkervaring op te doen. Het motto van de Cyberworkplace is: hack, leer, werk.

Bron: Politie (2020, Juli 15). ‘Halfjaarcijfers: meer cybercrime en meer demonstraties.’ – https://www.politie.nl/nieuws/2020/juli/15/00-halfjaarcijfers-meer-cybercrime-en-meer-demonstraties.html

Orange Cyberdefense continues supporting Cyberworkplace’s mission in 2021

On the 9th of December 2020, Anouk Vos, Chair Cyberworkplace and Mark Jenster, CEO Orange Cyberdefense have signed another year of partnership! This comes as a continuation of the successful partnership in 2020.

Collaboration

Cyberworkplace guides young talent towards a cybersecurity career by teaching them to become ethical hackers. The organization is run by volunteers and currently has more than 100 people involved. Orange Cyberdefense was the first company to become a ‘Main sponsor’ of Cyberworkplace in 2019. By partnering up with Cyberworkplace, Orange Cyberdefense contributes to the development of these young talents who are much needed in the 21st-century labor market.
In 2020 Orange Cyberdefense has contributed to the Cyberworkplace’s curriculum by conducting a course on pen-testing and a number of guest lectures. Additionally, the organization has been able to offer a job opportunity to one of the Cyberworkplace participants who is now a proud member of their Red Team.

“Like everything else this year, our partnership with Orange was affected by Covid19. From one day to the next, we needed to establish our curriculum online, look for ways to offer our students work experience remotely and find alternatives for our social events. Nevertheless, with Orange, we managed to do that. Looking back, we have made a challenging cooperation a fruitful one. And since we are just getting started, we can surely say the best is yet to come,” says Anouk Vos founder of Cyberworkplace.

Future plans

It has only recently been confirmed that both parties are continuing the partnership, but many things have already been planned for the year 2021. Guest lectures and courses by the cybersecurity professionals at Orange Cyberdefense are coming as a great addition to the Cyberworkplace curriculum but also more internship possibilities at Orange Cyberdefense and many others.

“Our partnership with Cyberworkplace has proved to be very successful, and we are very pleased that we will continue the partnership in 2021. This collaboration works both ways: Orange Cyberdefense allows the young ethical hackers of the future to become part of our company by offering them internships and possibly a job to help organizations get even better insights in their security. But we also help Cyberworkplace with our expertise by offering courses led by our cybersecurity professionals,” says Mark Jenster General manager at Orange Cyberdefense.

Orange Cyberdefense

Orange Cyberdefense is the expert cybersecurity business unit of the Orange Group. As Europe’s go-to security provider, they strive to protect freedom and build a safer digital society. They are threat research and intelligence-driven security provider offering unparalleled access to current and emerging threats.

Cyberworkplace has greatly paid off

Ex-student Jean-Pierre
Ex-student and ambasador, Jean-Pierre

Who is Jean-Pierre?

My name is Jean-Pierre or JP. I am from Limburg, the Netherlands, twenty years old. I have recently graduated from MBO “Application and media developer” at Vista College. My interests lie in the field of cybersecurity and more concrete in penetration testing. In my free time, I am enjoying gaming, cooking, and fitness.

When did you join Cyberworkplace? What was your motivation?

I joined Cyberworkplace (CWP) in May 2020, after reading an article where CWP has been mentioned. They were partnering with the Dutch police in the initiative “Gamechangers“, where kids and youngsters could learn and practice hacking.

What did you like about Cyberworkplace?

The encouragement and the payoff. I gave my full energy and it greatly paid off! Cyberworkplace introduced me to a lot of industry people who I would not have had the possibility to meet on my own. They are great at what they do in their fields.

What have you learned at Cyberworkplace?

I learned many things from bug hunting to python hacking and even networking! The learning never stops at Cyberworkplace.

What is your most favorite moment at Cyberworkplace?

The 42workspace‘s rooftop workshop we had this summer. This Friday was extra special because this was the first physical meeting of the Cyberworkplace students since the start of the Corona crisis. This very same day I got introduced to Axians.

What are you currently up to?

I am working as a Security Engineer at Axians Netherlands. Cyberworkplace introduced me and helped me with getting this job.

Describe Cyberworkplace with three words?

Hack. Learn. Work.

Would you recommend Cyberworkplace to your friends? What would you tell them?

I will definitely recommend CWP to anyone interested in security. I would say: “If you want to up your game and always have the edge over others in security, don’t hesitate to join CWP. You might even get a job!”

Is there anything else that you would like to add?

Cyberworkplace is an excellent investment. They will return it with interest.

Studenten van Cyberworkplace en Techniek College Rotterdam bestrijden cybercrime

Na een succesvolle eerste pilot in 2019 start de Rotterdamse Cyberworkplace op 30 oktober opnieuw met het programma CSI-010: Digital Forensics. Het succes van CSI-010: Digital Forensics is niet onopgemerkt gebleven en het initiatief is genomineerd voor de Computable Awards 2020 in de categorie ‘Educatie & Training’. CSI-010 is een gratis cursus voor aankomende digitale rechercheurs om jongeren te helpen met het opsporen en voorkomen van cybercrime. Deze opleiding is in samenwerking met het Techniek College Rotterdam, het Rotterdamse bedrijfsleven en de politie georganiseerd. Twintig geselecteerde deelnemers krijgen 8 weken lang een voorproefje van het werk van een digitaal forensisch onderzoeker. Ze worden hierbij gesteund door gastdocenten uit het veld. De studenten leren de basisvaardigheden van digitaal forensisch onderzoek om online fraude, bedrijfsspionage, phishing of chantage te bestrijden.

“Vorig jaar heb ik met veel plezier lesgegeven aan een groep studenten van de Cyberworkplace en het Techniek College Rotterdam. We zijn bezig geweest met forensisch onderzoek aan computers, servers en netwerken. De workshops werden afgewisseld met lezingen van mensen uit het bedrijfsleven die dit werk ook in de praktijk gedaan hebben.
Het viel me op dat die afwisseling voor de studenten en ook voor mij ontzettend motiverend werkte. Dit jaar mag ik de workshops weer verzorgen, reken maar dat ik daar naar uit zie”, zegt Anjo Eijkers, docent Techniek College Rotterdam.

Eerste digitaal forensisch onderzoek opleiding in Nederland

Studenten van het Techniek College Rotterdam krijgen de kans om mee te doen aan deze cursus naast hun opleiding. Zo kunnen zij bepalen of een carrière in de digitale opsporing iets voor hen is. De school heeft hiermee een primeur doordat er nog helemaal geen opleidingen in digitaal forensisch onderzoek op -niveau in Nederland bestaat. Deze cursus is ook een mooie aanvulling op het Cyberworkplace-curriculum.

Wachtlijst

“Vorig jaar werden we overweldigd door het aantal aanvragen voor het proefproject. Dit bevestigt echt dat Digitaal Forensisch Onderzoek niet alleen een belangrijk, maar ook een spannend vakgebied is waar jonge talenten zich in willen verdiepen. Het hebben van een vervolg was voor ons dan ook een no-brainer” zegt Anouk vos, oprichter van stichting Cyberworkplace. Dit jaar was het weer raak en is er meer animo dan verwacht. Vanwege de lange wachtlijst overweegt het CSI-010 team een nieuwe cursus in het 2e kwartaal van het jaar te starten.

Tekort aan digitaal speurtalent

Volgens Steven Djohan, initiatiefnemer van CSI-010, en forensisch expert bij adviesbureau Revnext, is en blijft digitaal Forensisch Onderzoek ‘hot’. Omdat de digitale voetafdruk van mensen en organisaties blijft toenemen, leidt dit tot meer vraag naar cybersecurity en digitale forensische diensten. Er is nog steeds een groeiende behoefte aan digitale forensische en veiligheidsprofessionals. “CSI-010 liet zien dat digitale forensische vaardigheden relevant zijn voor alle soorten IT-professionals en studenten, of je nu studeert om systeembeheerder, web-app-ontwikkelaar of ethisch hacker/red teamer te worden.”
“Ik ben erg enthousiast om dit jaar de editie van CSI-010 te starten met een gastcollege samen met Anh Tran (een consultant bij Revnext) om te beginnen over de ethische, juridische en onderzoeksaspecten van forensische zaken.”, zegt Steven Djohan.

Cyberworkplace

De Cyberworkplace is een non-profit, collegegeldvrij initiatief dat het tekort in cybersecurity-experts op de arbeidsmarkt verkleint door jongeren 21ste-eeuwse ICT-vaardigheden bij te brengen en relevante werkervaring op te doen. Het motto van de Cyberworkplace is: hack, leer, werk.